Blog / Podcast Archive - Seite 13 von 15 - Gute Führung braucht Gespür

Wahrnehmungs- und Aktivitäts-Bevorzugungen Nick Martin Willer

GFG026- Wahrnehmungs- und Aktivitäts-Bevorzugungen- Interview mit Nick Martin Willer

28. Dezember 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Nick Martin Willer über Wahrnehmungs- und Aktivitäts-Bevorzugungen. Nick ist Gründer und Leiter von ACT[…]

GFG025- Eine Geschichte zu Weihnachten und Ideenschmiede 2016

21. Dezember 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Folge 25, Wahnsinn. Wenn man einen Podcast startet, begleiten einen so viele gemischte Gefühle, man plant und plant und weiß[…]

GFG024- Das Mitarbeitergespräch. Braucht man es wirklich?

14. Dezember 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Das Mitarbeitergespräch Heute geht es um das Mitarbeitergespräch. Sie werden oft als lästig empfunden und stören nur im engen Zeitplan.[…]

GFG023-Wertschätzung- Anerkennung- Lob

8. Dezember 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Wertschätzung- Anerkennung- Lob, die drei Triebfedern der Motivation. In der letzten Woche ging es um Kritikgespräche und um Feedback. Auch[…]

GFG022- Kritikgespräch oder Feedback? Was ist der Unterschied?

1. Dezember 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Die Zeiten ändern sich Früher, ja früher. Da wurde man zum Chef gerufen und wusste, dies bedeutet nichts Gutes. Dann[…]

Der Liebster Award

29. November 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Der Liebster Award Der Liebster Award. Kennen Sie nicht? Macht nichts, ich kannte ihn zunächst auch nicht. Im August, mein[…]

GFG021-Interview mit Thorsten Havener über die Körpersprache bei Führungskräften

23. November 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Unsere Körpersprache In der heutigen Sendung geht es um Körpersprache, Powerposen, Selbstbewusstsein, Teamwork, Fleiß und Talent. Dafür habe ich Thorsten[…]

GFG020-Multikulti-Diversity-zukünftigen Erfolg sichern

16. November 2015 Thomas Reining Blog / Podcast

Geschäftserfolg sichern Meine heutigen Themenschwerpunkte sind Multikulti, Diversity und wir wir trotz fehlender Fach- und Führungskräfte zukünftigen Geschäftserfolg sichern können.[…]